Teamentwicklung

Erfolgreiches Arbeiten und gesundes Arbeitsklima

 „Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder.“ 

Dr. Elmar Teutsch

Sicherlich haben Sie es schon selbst erlebt – die Atmosphäre im Team hat großen Einfluss auf Ihre persönliche Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Dauerhafte Spannungen und Unstimmigkeiten unter KollegInnen verursachen häufigere Fehlzeiten aufgrund von Erkrankungen, verstärkten Personalwechsel und schlechtere Zusammenarbeit.

Dies wirkt sich besonders im pädagogischen Bereich direkt auf die Qualität der Arbeit mit Kindern, Eltern und anderen Beteiligten aus.

Deshalb lohnt es sich, die Voraussetzungen guter zwischenmenschlicher Beziehungen und Kooperation im Team gemeinsam anzusehen.

In der Teamentwicklung arbeiten alle Teammitglieder aktiv daran, individuelle Stärken und Grenzen, die Gruppensituation und den Arbeitsauftrag so gut wie möglich in Einklang zu bringen. 

Positive Ziele, gegenseitige Wertschätzung, Anteilnahme und ein wenig Humor helfen dabei, auch Konflikte und Rückschläge gemeinsam zu meistern.

 

Teamentwicklung ist für Ihr Team ein geeigneter Weg, wenn

  • sich die Zusammensetzung Ihres Teams ändert bzw. geändert hat
  • die Zuständigkeiten in Ihrem Team neu geregelt werden müssen
  • wichtige Entscheidungsprozesse anstehen
  • Sie neue Konzepte erstellen, Projekte planen oder Gruppen aufbauen wollen
  • Kommunikationsprobleme im Team Ihre Arbeit erschweren
  • Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer bisherigen Arbeit wünschen
  • Sie die Zufriedenheit Ihrer Kunden und MitarbeiterInnen steigern wollen
  • Sie etwas für ein gesundes und entspanntes Arbeitsklima tun wollen

 Teamentwicklung hat folgende Ziele

  • „verkleidete“ Ziele hinter Heraus-forderungen und Problemen zu erkennen
  • gemeinsam Wege zu erarbeiten, um diese Ziele zu verwirklichen
  • die oft aufreibende Suche nach Ursachen, und lähmende Schuldzuweisungen überflüssig zu machen
  • scheinbar unpassende oder störende Kommunikations- und Verhaltensweisen im Gesamtzusammenhang zu verstehen und so einzelne KollegInnen zu entlasten 
  • mehr Klarheit über Aufträge, Verantwort-lichkeiten, Entscheidungen, Strukturen, Kommunikations- und Arbeitsabläufe zu gewinnen
  • neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken
  • die Atmosphäre und Zusammenarbeit im Team zu verbessern
  • die eigene Arbeitszufriedenheit und Motivation zu steigern und damit auch etwas für die eigene Gesundheit und Burnout-Prohylaxe zu tun
  • Leistungsfähigkeit und Arbeitserfolg zu sichern

Inhalte und Methoden

Im Rahmen der Teamentwicklung erarbeiten Sie auf der Grundlage ressourcen- und lösungs-orientierter systemischer Konzepte

  • Ihre Ziel- und Wertvorstellung in der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kollegen
  • Nutzen und Risiken bei Zielerreichung und Veränderung für alle Beteiligten
  • einen Team – Ressourcenpool
  • einen Handlungsplan mit ersten konkreten Schritten zu einem gemeinsam bestimmten Ziel
  • eine Checkliste für Verantwortlichkeiten, die hierbei übernommen werden
  • Kommunikations- und Umgangsregeln im Team
  • einen Notfallplan für Rückschläge und ein Protokoll für Fortschritte
  • Zusätzlich erhalten Sie Informationen in kurzen Impulsreferaten.
  • Anhand der Fragestellungen Ihres Teams erfolgt Austausch und Arbeit im Gesamtteam sowie in Kleingruppen.
  • Es ist Zeit zur Reflexion und für klärende Gespräche vorhanden.

Melden Sie sich telefonisch oder über das Kontaktformular bei mir, um Termine für Ihr Team in einem Vorgespräch zu planen.